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-===== 99 04 10 – Gestion de la Task Force =====
-Ce process fait partie des [[process:99-services-generaux:99-process-services-generaux|process services généraux]]
-Volume [[process:99-services-generaux:99-04-gestion-des-ressources-humaines|gestion des ressources humaines]]
-===== I.	Objet de la procédure. =====
-Ce process décrit les modalités d'organisation et de gestion des collaborateurs en task force.
-===== II. Process. =====
-La "Task Force" ou "Force opérationnelle" est une équipe créée pour exécuter de manière temporaire une tâche ou activité donnée en renfort des équipes permanentes.
-Terme initialement utilisé dans l'armée, le concept s'est répandu au point d'être à présent utilisé dans beaucoup d'organisations et d'entreprises qui créent des forces opérationnelles pour pallier à l'augmentation ponctuelle de volume d'activités ou au retard accumulé.
-====1. Recrutement de l'équipe task force====
-Le personnel constituant la task force est recruté selon le process de recrutement 99 04 01.
-Il est exclusivement pris en charge par le service RH.
-====2. Gestion de l'équipe et attribution des services/des tâches====
-La gestion de ce personnel spécifique est à la charge du service RH qui, à la manière d'un RS:
-- attribue les tâches et missions en fonction des demandes spécifiques des différents RS conformément au process 99 04 09
-- contrôle la réalisation des instructions
-- évalue les performances de chaque membre
-- gère les absences
-- valide les payes de l'équipe.
-====3. Fin de contrat====
-Le service RH supervise le lien avec l'école, si contrat en alternance, pendant toute la durée du contrat.
-Il indique à la DG le renouvellement ou l'arrêt du contrat à M-1 de son échéance, afin que soit validé une intégration en CDI ou un nouveau recrutement.
-{{tag>servicesgeneraux}}