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===== 99 04 10 – Gestion de la Task Force =====

Ce process fait partie des [[process:99-services-generaux:99-process-services-generaux|process services généraux]]


Volume [[process:99-services-generaux:99-04-gestion-des-ressources-humaines|gestion des ressources humaines]]


===== I.	Objet de la procédure. =====


Ce process décrit les modalités d'organisation et de gestion des collaborateurs en task force.


===== II. Process. =====


La "Task Force" ou "Force opérationnelle" est une équipe créée pour exécuter de manière temporaire une tâche ou activité donnée en renfort des équipes permanentes.

Terme initialement utilisé dans l'armée, le concept s'est répandu au point d'être à présent utilisé dans beaucoup d'organisations et d'entreprises qui créent des forces opérationnelles pour pallier à l'augmentation ponctuelle de volume d'activités ou au retard accumulé.

====1. Recrutement de l'équipe task force====

Le personnel constituant la task force est recruté selon le process de recrutement 99 04 01.

Il est exclusivement pris en charge par le service RH.

====2. Gestion de l'équipe et attribution des services/des tâches====

La gestion de ce personnel spécifique est à la charge du service RH qui, à la manière d'un RS:

- attribue les tâches et missions en fonction des demandes spécifiques des différents RS conformément au process 99 04 09

- contrôle la réalisation des instructions

- évalue les performances de chaque membre

- gère les absences

- valide les payes de l'équipe.

====3. Fin de contrat====

Le service RH supervise le lien avec l'école, si contrat en alternance, pendant toute la durée du contrat.

Il indique à la DG le renouvellement ou l'arrêt du contrat à M-1 de son échéance, afin que soit validé une intégration en CDI ou un nouveau recrutement.

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