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process:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges

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process:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges [2020/03/26 15:28] – ↷ Page déplacée de process:99-services-generaux:99-04-99-40-08-le-contrat-de-vente-compromis-99817-support-cours:99-04-06-03-gestion-conges à process:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges splaissyprocess:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges [2023/11/08 13:13] (Version actuelle) – [A) La demande/l'information de congé] splaissy
Ligne 1: Ligne 1:
-===== 99 04 06 03 - Gestion des congés=====+===== 99 04 06 03 - Gestion des congés payés annuels=====
  
-Ce process fait partie des [[process:99-services-generaux:99-04-99-40-08-le-contrat-de-vente-compromis-99817-support-cours:99-process-services-generaux|process services généraux]]+Ce process fait partie des [[process:99-services-generaux:99-process-services-generaux|process services généraux]]
  
  
-Volume [[process:99-services-generaux:99-04-99-40-08-le-contrat-de-vente-compromis-99817-support-cours:99-04-gestion-des-ressources-humaines|gestion des ressources humaines]]+Volume [[process:99-services-generaux:99-04-gestion-des-ressources-humaines|gestion des ressources humaines]]
  
  
Ligne 10: Ligne 10:
  
  
-Ce process décrit les modalités de validation des congés et absences des collaborateurs.+Ce process décrit les modalités de validation des congés payés annuels des collaborateurs.
  
  
Ligne 20: Ligne 20:
 Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail.
  
-La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur.+La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Le présent process s'applique aussi aux congés maladie et à tous les congés prévus par la convention et le droit du travail.
  
-====A) La demande de congé====+[[process:99-services-generaux:99-04-06-04-gestion-arrets-maladie|Un salarié a aussi droit à des congés maladie, dans ce cas se référer au process existant]]
  
-Le collaborateur souhaitant s'absenter se rend dans le projet validation de congés sur redmine https://redmine.groupimo.fr/projects/validation-conges-salaries/issues+====A) La demande/l'information de congé==== 
 + 
 +Le collaborateur souhaitant/devant s'absenter se rend dans le projet Infos absences et validation congés sur redmine https://redmine.groupimo.fr/projects/validation-conges-salaries/issues
  
 Il ouvre un ticket en indiquant: Il ouvre un ticket en indiquant:
  
 - en libellé ses nom et prénom - en libellé ses nom et prénom
 +
 +- en tracker "congés payés"
  
 - en début la date du premier jour de congé - en début la date du premier jour de congé
  
-- en échéance la date de dernier jour de congé.+- en échéance la date de dernier jour de congé 
 + 
 +- son nombre de jours de congés payés restant 
 + 
 +- en tâche parente le numéro de son ticket privé espaceco discussion 
 + 
 +- Paramètre son message d'absence au niveau de sa messagerie  Gmail ou Thunderbird avec la date du premier jour de congé et  la date de dernier jour de congé
 + 
 +Ce ticket est assigné à son responsable. 
 + 
 +Après validation du responsable, la direction générale est assignée pour information. La DG assigne en suivant le service ressources humaines pour prise en compte en paye selon le process 99 04 04 01 Récolte des variables, édition et validation des bulletins. 
 + 
 +Toute absence non justifiée par un ticket validé sera considérée comme injustifiée non rémunérée.
  
-Ce ticket est assigné **à son responsable** pour validation, à la DG s'il s'agit d'un responsable de service.+A noter que le RS est entièrement responsable de la bonne gestion des absences de ses collaborateurs et de leurs conséquences dans le fonctionnement du service.
  
-**Après validation du responsable**, le service ressources est assigné pour prise en compte en paye selon le process 99 04 04 01 Récolte des variables, édition et validation des bulletins.+Il doit a ce titre chaque matin vérifier la présence des collaborateurs a leur poste de travail et signaler par ticket tout souci au service ressources humaines (après avoir vérifié les informations). Il doit aussi veiller a ce qu'une présence minimale soit assurée et que les réunions ou rendez vous soient honorés ou décalés.
  
  
 ====B) Intégration paye==== ====B) Intégration paye====
  
-Après intégration à la paye du mois conformément au process [[process:99-services-generaux:99-04-99-40-08-le-contrat-de-vente-compromis-99817-support-cours:99-04-01-recolte-variables-edition-et-validation-bulletins]], le service ressources humaines clôture le ticket.+Après intégration à la paye du mois conformément au process [[process:99-services-generaux:99-04-01-recolte-variables-edition-et-validation-bulletins]], le service ressources humaines clôture le ticket.
  
  
 {{tag>servicesgeneraux}} {{tag>servicesgeneraux}}
  
process/99-services-generaux/99-04-06-03-gestion-conges.1585250914.txt.gz · Dernière modification : 2020/03/26 15:28 de splaissy