Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- process:99-services-generaux:99-04-06-04-gestion-arrets-maladie [2022/11/07 07:32] – splaissy
+++ process:99-services-generaux:99-04-06-04-gestion-arrets-maladie [2023/11/08 13:14] (Version actuelle) – [A) Information de l'arrêt] splaissy
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-Ce process décrit les modalités de traitement des absences pour maladie.
+Ce process décrit les modalités de traitement des absences dans le cadre d'un maladie.
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 Il doit informer immédiatement (et au plus tard dans les 48 heures) son employeur et lui faire parvenir son arrêt.
+Dans le cas où l'absence du collaborateur n'a pas donné lieu à la prescription d'un arrêt, c'est le process [[process:99-services-generaux:99-04-06-05-gestion-absences|]] qui s'applique.
 ====A) Information de l'arrêt====
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 - en échéance la date de dernier jour d'arrêt.
-Ce ticket est assigné au service RH pour traitement si réceptionné par le RS, au RS pour info si réceptionné par le service RH.
+Ce ticket est assigné à la direction générale pour information. La DG assigne en suivant le service ressources humaines
-Après visa du RS, le service RH est assigné :
+* Pour traitement du ticket remplacement le cas échéant
 * Pour création d'un ticket  à informatique pour l'activation d'un message absence sur la messagerie du collaborateur en arrêt de maladie.
 * Pour prise en compte en paye selon le process 99 04 04 01 Récolte des variables, édition et validation des bulletins.
+Toute absence non justifiée par un ticket contenant l'arrêt délivré en bonne et due forme, dans le délai légal de 48h, sera considérée comme injustifiée non rémunérée.
+Le collaborateur défaillant supportera exclusivement les responsabilités et préjudices, notamment relativement aux administrations publiques, qui pourraient découler du non respect de ce process.
+A noter que le RS est entièrement responsable de la bonne gestion des absences de ses collaborateurs et de leurs conséquences dans le fonctionnement du service.
+Il doit a ce titre chaque matin vérifier la présence des collaborateurs a leur poste de travail et signaler par ticket tout souci au service ressources humaines (après avoir vérifié les informations). Il doit aussi veiller a ce qu'une présence minimale soit assurée et que les réunions ou rendez vous soient honorés ou décalés.
 ====B) Intégration paye====