Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- process:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges [2023/06/19 08:08] – cmj
+++ process:99-services-generaux:99-04-06-03-gestion-conges [2023/11/08 13:13] (Version actuelle) – [A) La demande/l'information de congé] splaissy
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-===== 99 04 06 03 - Gestion des congés=====
+===== 99 04 06 03 - Gestion des congés payés annuels=====
 Ce process fait partie des [[process:99-services-generaux:99-process-services-generaux|process services généraux]]
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-Ce process décrit les modalités de validation des congés et absences des collaborateurs.
+Ce process décrit les modalités de validation des congés payés annuels des collaborateurs.
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 - Paramètre son message d'absence au niveau de sa messagerie  Gmail ou Thunderbird avec la date du premier jour de congé et  la date de dernier jour de congé.
-S'il a un justificatif a fournir, il le dépose sur le ticket (arrêt maladie, justificatif naissance, ...).
+Ce ticket est assigné à son responsable.
-Ce ticket est assigné **à son responsable** pour validation, à la DG s'il s'agit d'un responsable de service. Le Rs prend les dispositions pour la continuité de service soit en affectant aux autres salariés les taches de la personne soit en organisant le remplacement par un prestataire ou un salarié.
+Après validation du responsable, la direction générale est assignée pour information. La DG assigne en suivant le service ressources humaines pour prise en compte en paye selon le process 99 04 04 01 Récolte des variables, édition et validation des bulletins.
-**Après validation du responsable**, le service ressources est assigné pour prise en compte en paye selon le process 99 04 04 01 Récolte des variables, édition et validation des bulletins.
+Toute absence non justifiée par un ticket validé sera considérée comme injustifiée non rémunérée.
+A noter que le RS est entièrement responsable de la bonne gestion des absences de ses collaborateurs et de leurs conséquences dans le fonctionnement du service.
+Il doit a ce titre chaque matin vérifier la présence des collaborateurs a leur poste de travail et signaler par ticket tout souci au service ressources humaines (après avoir vérifié les informations). Il doit aussi veiller a ce qu'une présence minimale soit assurée et que les réunions ou rendez vous soient honorés ou décalés.